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工资由用(yòng )人单位与(yǔ )劳动者协商确定,用人单位(wèi )一般根据劳(láo )动者的能力、经历(lì )、岗位级(jí )别等确定相应的(de )薪酬,在入职时应(yīng )当(dāng )告知劳动者(zhě )具体的劳动报酬(chóu )。法律依据:《劳动合? -

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